信用卡知识

工商银行私人银行门槛及待遇(吉林省工商银行信用卡待遇)

2023-10-31 7:25:14 信用卡知识 浏览:106次


工商银行私人银行门槛及待遇

1、)无偿享受贵宾厅服务,只需要一元就能不限次数机场停车。2)签证方面一年能够有4次无偿协助签证,而且可以带上朋友,让签证更方便。3)别的权益有无线网无偿使用、丢失卡片保险以及维护健康的权益。

工行6星级客户有什么待遇

1、六星级评定标准为月日均金融资产达100万元(含)-600万元(不含)。六星级客户可享受专业客户经理、贵宾通道、排队优先与费用优惠等特色服务,星级及资产达标还可享“工银星礼遇”增值权益。

2、说白了,这星级也是个信用等级。经常用工行信用卡消费或经常贷款(按时偿还)的人就算在工行没什么存款也有可能是五星以上,这取决于你对银行的贡献度。

3、(5)三星级客户:星点值50(含)~500。(6)准星级客户:星点值0(不含)~50。专属贵宾理财中心。贵为理财金账户客户,自然尽享优越地位。对于您的任何金融需求,工行都将优先满足,让您傲胜人前。

4、个人客户按星级细分为准星级、1-7星级客户。各星级的星点值不同。各类存款、负债、及其他各类投资数量每笔万元以上的会奖励星点值。6星级属于工行内部客户星级,大致如下:三星旗下客户“是普通客户;四星级客户是潜在客户。

5、工行六星级客户是指满足工商银行客户评定等级在六星的客户。工行个人客户星级分为六大类,由高到低分别为七星级客户、六星级客户、五星级客户、四星级客户、三星级客户、准星级客户。星点值为零的客户则不参与星级评定。

工行六星级客户待遇

1、(1)七星级客户:星点值在80000(含)以上。(2)六星级客户:星点值10000(含)~80000。(3)五星级客户:星点值2000(含)~10000。(4)四星级客户:星点值500(含)~2000。

2、这个是属于工行内部对客户的星级评定,大致如下:三星以下客户”是一般客户; 四星级客户,属于潜力客户; 六星级客户为理财金(财富)客户; 七级及以上为私人银行客户 。

3、【5】当星点值达到:1万≤星点值8万,或成功申请白金信用卡,为六星级客户。六星级客户可享受工行财富管理中心、贵宾服务专线、手机/网上银行等渠道提供的财富管理专属服务和相关业务费率优惠。

4、工行根据您的上月月日均金融资产评定星级。六星级评定标准为月日均金融资产达100万元(含)-600万元(不含)。

工行信用卡工资多少可以过

您是第一次办信用卡,月薪4000-4500能给10000元左右的额度。首次申办银行卡,银行会根据申请人月收入的二至三倍核定信用卡额度,所以,月薪4000-4500能给的额度8000至13500元,平均为10000元。

可以的,有稳定的工作收入就可以申请工商银行信用卡。

月收入4000元,工行贷记卡最少信用额度是5000元、最多信用额度是10000元; ——— 提示: 信用额度在5000-10000元之间;交通银行信用卡7000额度需要月收入多少 7000额度就是普卡,一般有工作单位的就可以了。

工行4星级客户有什么待遇

1、【1】当星点值达到0星点值50,为准星级客户。准星级客户可享受工行金融便利店、95588服务专线、手机/网上银行等渠道提供的金融服务。【2】当星点值达到50≤星点值500,为三星级客户。

2、四星级评定标准为月日均金融资产达5万元(含)-20万元(不含)。温馨提示:五星级及以上客户可享受专业客户经理、贵宾通道、排队优先与费用优惠等特色服务,星级及资产达标还可享“工银星礼遇”增值权益。

3、星级是客户享受工商银行优先优惠服务的依据,由高到低分为七星级、六星级、五星级、四星级、三星级和准星级六个等级,五星级(含)以上即可享受贵宾服务。

4、按工行星级体系中不同等级客户的待遇规定:四星客户可申请工行信用卡普卡;五星客户可申请工行信用卡金卡;6星、7星的客户可申请办理工行信用卡白金卡。

5、四星级客户可以享受工商银行一般理财中心、95588服务专线、手机/网上银行等渠道提供的金融服务。大家需要注意,四星级客户享受不了工行的贵宾服务,只有五星级(含)以上才可以享受工行的贵宾服务。

谁知道吉林省工商银行县域柜员合同工的待遇怎么样?基本工资大概多少呢...

1、岗位工资3000左右,交通补贴200,偏远地区补贴350,基层岗位补贴240,应该在3800左右。

2、工商银行一个普通的柜员,本身的工资水平需要看这个网点的业绩。这网点业绩如果比较好的话,一个月差不多可以拿到6000块钱。

3、工商银行一个普通的柜员,本身工资水平看这个网点的业绩吧这网点业绩如果比较好的话,一个月拿到个6000块钱应该不是什么问题。但如果这个月是淡季,网点是没什么业绩,然后自身也没有拉出去什么业绩,那可能就三四千块钱。

4、对柜的薪资是基本+绩效。基本工资在前头半年打五折,头三个月是不发绩效的(所谓不发绩效的意思是还没进入正式柜员的考核体质,各种业务差错和风险也是理论上不追究的)。

5、合同工,现在工行的员工都是合同工,都与工行签订劳动合同,最长签5年,到期继签,劳动派遣是临时性的,也是地区性的,可随时招进和辞退。