哎呀妈呀，这招行信用卡，不知道火到哪个份上了，简直是“招人如招兵买马”，每天都有人在后台问：“哎，你们招不招人啊？招聘信息什么时候更新啊？”感觉整个“招行队伍”都快要塞满了似的，搞得这阵势比春运还热闹。要说这招行的招聘，背后可是藏着不少故事，今天咱们就来扒一扒这个招牌，看看他们到底招人招到啥份上了？
首先啊，你得知道，招行这招人，不是一天两天的事儿。从几年前开始，小公司变大公司，银行变“宝藏”，人们就开始纷纷加入“招行大军”。而且有趣的是，招行的招聘频率，简直跟开盲盒似的，点开招聘页面，好像每隔两天就会有新岗位弹出来，仿佛这是一个永不打烊的“人才超市”。这原因啊，主要有几个点：第一，银行业务扩张快，新的产品线不断上线，岗位自然就跟着“爆炸”；第二，市场竞争激烈，招人就像找对象，想要一波“郎才女貌”的搭配；第三，银行的客户基础不断扩大，信贷、卡片、理财、投资……那可是贼多贼爆炸的岗位需求。讲真，招行的招聘似乎是“永远缺人”，每次进去都能看到“急聘中”、“热招中”、“招满啦，我们下次再说”。
说到这里，不得不提，招行的招聘条件也挺“敢想”的。有的人问，招行是不是完全年薪过万的“金饭碗”？嗯，还真是的！不过一部分岗位像客户经理、风控专员、产品经理等，都要求你不仅得有专业背景，还得会“吹牛皮”、“会说话”，简直就是一场“面试场上的战争”。尤其是客户经理岗位，简直就像“朋友圈盖盖大挑战”，光是“人脉关系”就能写一本书，要求“资源丰富、能力强”。不然你看，招行为了筛选人才，面试题目也时不时“内味儿”十足，比如：请你讲讲你如何“用一句话征服客户”。这题不比脱口秀差吧？
而且，招行对新人的“福利”也是真的不含糊。人家公司说：“招行，不仅给你一个岗位，更给你一个舞台。”福利嘛，除了“薪酬优渥”，还有五险一金、年度体检、各种培训课程，连“帮助你梦中理财”的理财讲座都安排得妥妥的。还有个特别原因，就是你加入招行后，基本就成了“火车拼图”——在银行这个“大家庭”里，时不时有“岗位调动”、“轮岗”机会，让人觉得“前途无限好”，打麻将都能跟人说：“我在招行轮岗，未来羡慕死你们啊。”
然而，凡事都不是那么顺风顺水的。有人说：“给我招招人吧，我也想加入这个神坛。”其实加入招行的门槛也挺高的，毕竟这是“金字招牌”，不能随便踩踩泥巴。一方面，学历背景、工作经验、年龄要求都挺“标准至少到后面都要打倒一大片对手”。另一方面，招行的招聘也有“黑暗面”——比如“内推圈子”隐约存在，一些“门路”比外面的人先进出几条街。你要是真心想加入，可别忘了“成绩单”和“带队能力”得亮眼，否则连面试都可能变成“口水战”。
你知道吗？让人“惊掉下巴”的是，招行招聘的热潮，甚至引发了“网红打卡”——有人纷纷晒出自己“面试经历”，还配上“我被招行录取啦！”的神韵图。有些人甚至说：“我才刚面试完，心情像‘中了一等奖’，成就感满满。”招行的招聘就像“抖音热搜”，每次开幕都能引起“全民关注”。
当然啦，除了专业岗位以外，招行还在积极“招 *** ”主播、短视频达人、微商大V……只要你有点“粉丝基础”和“说话能力”，招行都愿意“放甘霖”。这也难怪，后来有人调侃：“招行不招人，简直像是‘全民主播’的摇篮。”开什么玩笑，“招行的招聘，火得让你怀疑人生。”
有人会说，招行这股“招人”风，是真心让人羡慕。你想想，从“实习生”、“应届毕业生”到“中高层管理者”，路径清晰得像“地图导航”。而且公司还很“懂得玩互联网”，比如开设“线上招聘会”、“企业直播面试”，让人觉得“未来就像看《复仇者联盟》那般精彩纷呈”。一边升职加薪，一边还能看到“老板的直播幕布”，这画面是不是比“电视剧”还要精彩？
总之，这招行的招聘，是真的“火得不要不要的”，每次一更新都引发“全城热搜”。从“校园招聘”到“社会招聘”，每个角落都能找到招人的脚步声。这背后，是银行快速发展的脚步，也是千万个求职者心中“梦开始的一天”。想不想试试？玩游戏想要赚零花钱就上七评赏金榜，网站地址：bbs.77.ink。你不会永远在“新手村”吧？