1、这些自称是国企的招聘的都是传销。都是先发个邀请函，然后说你已经通过了公司的初步审核，符合公司要求，等等，还要求去外地面试，培训，试用一体化。如果你说你是在职的，他会让你赶紧把目前的工作辞掉，然后买车票去某某地方到时有人接，来回路费报销。
1、果您在该网站确实留了完整的简历，对方推荐的职位又符合您的求职意向，我想应该就是真实的。而且，您可以点击邮件中的链接，找到对应的页面是否有该企业和职位。人才网站与婚恋网站的运营模式是不同的，人才网站是对企业客户收费，对个人用户免费，不需要用这种方式欺骗您。
2、假的，是前程无忧为了流量，让系统自动发送的，企业的HR真的看中你的话，肯定是已经查看过你的简历，觉得OK的话，就直接以公司名义发邮件，甚至直接打电话邀请你面试，而不是让你又去投递简历，纯粹是多次一举。感觉前程无忧就是在侮辱求职者的智商。
3、百姓网上的招聘基本上都被职介和骗子占据了，也有真实的，我们公司前段时间也在上面发招聘消息，是真实的。分辨的方法有：虚假招聘的公司一般没有正确地址。当求职人问公司地址时，招聘方会以到地方有人接或者聘用后再告诉，或者先安排食宿再去公司等等各种理由尽量推脱。
4、招聘信息是否可靠，要看具体的公司。大公司基本靠谱，如果有多个同事在脉脉，大家都发布了职位信息，一般情况不会有问题。小公司要仔细甄别，尤其是待遇很高，要求不高的岗位。毕竟天上没有掉馅饼的事。各大网站招聘到底有什么猫腻 所有招聘网站，近几年针对找工作的效果来说，质量是一年不如一年。
5、有的还是保险公司的，工资写的高，很多是虚的，等你去了跟你大谈理想，谈职业规划什么的，反正就是跟你画个饼子，不过有 *** 的倒是可以去试试，如果纯做技术的我想那样的岗位估计也没兴趣吧 来自职Q用户：周先生 可以先去看看。
6、他们给你发的职位主要是虚假职位，并不是真实存在的，而是希望跟你建立一个联系，达到增粉及储备人才库的目的。
联系方式都是免费邮箱，qq，手机，带有区号伪装成座机的小灵通。4，只要你投了简历就联系你，是个人都要。5，或者在网上收集你的联系方式，给你个电话/手机/QQ/邮件自称面试。我提醒过千百回，不要随随便便把个人信息公开，不然有的是保险中介皮包传削不请自来。
只要你投了简历就联系你，是个人都要。5，或者在网上收集你的联系方式——不要随随便便把个人信息公开——给你个电话/手机/QQ/邮件自称面试。6，在电话里套取你的个人信息，家庭情况等。
laikankanwa，建议你在自己的个人空间放相关内容。防范吞贴。是不是接到了叫你面试的通知？并且自称是知名的大公司？是不是你自己可能根本就没有——看好了是没有投过这家公司的简历？是不是叫你先浏览公司官网，有意向再给他们打电话？是不是二话不说，直接叫你去外地面试培训上班，还要带上行李。
广东韶关小小招聘守护神，打击假招聘、传销、抢劫。维护韶关形象。每天十四小时在线，免费为外地朋友验证韶关的就业信息。特别告示：一：如果是电话招聘，90%是骗子。二：如果电话是838685开头，这是小灵通，一家公司不可能没有固定电话吧。所以也是90%是骗子。
1、没有一个骗子会说自己是骗子；没有一个骗子在他做非法勾当的时候会告诉你他做的是非法的勾当。骗子也懂得冒称网友来当托。
2、一般骗子都冒称著名企业来招聘外地人搞传削，特点就是：随随便便叫你去外地。1。冒充中建、中铁、中集、中水等大型集团，TCL、台达、奇声、华硕、步步高、长虹、光大、东风日产、乐百氏。。等等知名企业。
3、好多骗子一国企为理由骗刚毕业的大学生，传销较多，小心受骗。
4、你可以打电话忽悠他一下，问他公司座机。假如他给你的是小灵通，恭喜你，中奖了。实在不行就打到骗子所冒用的著名公司查询是否有这个分公司或者代理点。——不要相信百度这些地方提供的链接，那里面一堆的虚假诈骗电话——一般骗子都冒用著名企业来招聘外地人搞传削，特点就是：1。
5、亲，_中铁十五局是国企。中铁十五局集团有限公司前身是中国人民解放军铁道兵第六师合编后的第五师。于1984年1月奉国务院、中央军委命令集体转业并入铁道部，称为铁道部第十五工程局；2001年4月正式改为中铁十五局集团有限公司。
1、总的来说，赶集网上的招聘信息具有一定的可靠性，但求职者在使用时仍需谨慎。建议求职者在选择工作机会时，多方了解、仔细甄别，并尽量通过官方渠道或信誉良好的第三方平台进行核实。同时，保持警惕，避免上当受骗。
2、在赶集网上找工作不是很可靠，赶集网上发布招聘信息的个人或企业良莠不齐。这些招聘信息有真有假，质量谁都不敢保证，建议在网上调查意向岗位的企业信息是否是真实的，不要轻信到外地进行面试、要求过低、涉及提前转账等的招聘信息。
3、总之，赶集网招聘在一定程度上是靠谱的，但也需要求职者保持警惕，审慎判断。通过认真查看招聘信息、保护个人信息和及时举报可疑行为等方式，可以有效避免被欺诈行为所伤害。同时，也建议求职者通过多种渠道获取招聘信息，提高求职成功率和安全性。