1、问题不大。一般情况下，打你公司第一次你没接，它们会选择在最近两三天再打你公司一次，如果你还不方便没接到的话，它们就会问你接到电话的同事核实一下你公司到底有没有你这个人，你是干什么职位的，就基本可以了。
1、初步资料审核：银行首先会审查申请人的基本信息，包括身份证、工作证明等，以及财务状况如收入证明和信用记录。如果通过初步审核，银行会通知申请人进行面签。 面签核实：申请人需要亲自到银行柜台，接受工作人员面对面的审核。这一步骤旨在确认申请信息的准确性，确认申请人的身份和偿还能力。
2、不用怕，面签，或者电话回访能说出你当初填写的资料就好了！能不能过，还是得看你的征信，和资质的。望采纳。
3、不会有影响的，只要是自己真实的居住地就可以了，因为银行会根据填写的籍贯做判定。
4、申请人本地无发卡银行网点.虽然银行没有在信用卡申请时明确表示某些地区的申请人不能申卡，银行在信用卡审批时，会将该地区无银行网点的申请信息直接拒批。
5、光大银行信用卡面签需要3样材料（如下），面签不会打电话给公司核实的。（1）本人的身份证明，可以是身份证、军官证、户口簿等。（2）随信用卡邮寄过来的《领卡确认函》。（3）工作证明，这个必须加盖单位公章。面签最主要的目的是确认开卡人身份，面签流程简单，并不复杂。
1、中国光大银行信用卡中心是直属于中国光大银行总行，在国有控股、国际金融组织参股全国性股份制商业银行的框架内，服务于广大消费者的信用卡中心，于2006年开始事业部建设。自发卡以来，信用卡中心始终秉承“以客户为中心”的宗旨，通过促进产品创新、提升服务品质，实现了规模化发展，取得了令人瞩目的成就。
2、如果是光大银行信用卡中心的座席员岗位的话，代理用工的可能就极大了，要做好心理准备哦，客服当然就是接电话啦，为客户解忧排难啊~的确，客服还要倒班，会比较累，而且会承受较大的压力。关键看您是否能适应这个岗位。
3、待遇也不会相差太远。作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工。人才派遣又称人才租赁、人力资源派遣、劳务派遣等，是指派遣公司根据用人单位的需要，通过招聘、筛选，将合格的员工派遣到用人单位。
4、你应该做的是直销或者理财。这两个合同你不用考虑。说能转正就能转正，转不转没什么区别呵呵。卡中心合同优势体现在在卡中心办公的人身上。其他的差距不大。放心吧。
5、信用卡中心人员招聘有以下四种渠道：招聘会。推荐朋友转发。智联招聘。信用卡业务员本家在门口张贴招聘信息。信用卡就是银行提供给用户的一种支付时无需现金，只要到规定日期进行还款就可以的一种卡。、信用卡分为贷记卡和准贷记卡。
6、从薪资待遇上面来说的，编内和编外人员每个银行的都有差别，编内和编外的工资待遇是不一样的，一般来说有两种情况， 一般的银行的话，银行正式工的薪资待遇比派遣员工要好很多，差别能达到800-1000左右。另一种，正式工和派遣员工的工资待遇是一样的，但是在福利方面，正式员工比派遣员工好一些。
待遇也不会相差太远。作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工。人才派遣又称人才租赁、人力资源派遣、劳务派遣等，是指派遣公司根据用人单位的需要，通过招聘、筛选，将合格的员工派遣到用人单位。
只要直接与银行签订劳动合同，就是银行机构的正式职工，待遇也不会相差太远。劳务派遣系统的员工虽然没有与银行签订劳动合同，但作为银行员工，仍然享有同工同酬，可以通过绩效考核、考核等途径成为正式职工。
一般的银行的话，银行正式工的薪资待遇比派遣员工要好很多，差别能达到800-1000左右。另一种，正式工和派遣员工的工资待遇是一样的，但是在福利方面，正式员工比派遣员工好一些。但是每个银行的情况不太一样，有些银行派遣员工和正式员工，除了再”交金”方面不一样外，其他的福利待遇都是一样的。
从薪资待遇上面来说的，编内和编外人员每个银行的都有差别，编内和编外的工资待遇是不一样的，带编制员工薪资由基本工资+绩效+补贴组成，保险和福利要比无编制高，无编制属于派遣制员工，级别较低，收入相对正式员工要少，派遣制员工根据业务基础和大小以及工作年限，可以申请转正。
光大银行成都分行校园招聘是合同制还是劳务派遣制？区别在于招聘公告或简章载明，如果明说招的是正式行员，ok，没问题，合同制；如果不是，那就是劳务派遣，也就是代班员。
劳务派遣工是什么意思你都不知道吗？就是说，你不是银行的人，你的工资不是银行发的，劳动合同的签订方是劳务派遣公司和你。这样的话，你就不要期盼什么转正和正式工待遇了。银行大堂经理，听着好听看着光鲜，连合同工都不如。一般，还会给你分配卖银行保险的任务。
光大信用卡推广员不好做，因为前景不好，很多做信用卡的朋友都有不少感触。光大没实力都快破产了，所以光大信用卡，很多人收到卡后都激活不了，耽误大家的时间。拓展3个出路建议：信用卡主管。如果你还热爱信用卡这一行当，那么不妨考虑一下晋升主管。
信用卡推广员的主要职责是引导客户在线申请信用卡，银行在收到申请后会处理相关事宜。这份工作对于拥有广泛人际网络的人来说可能更为适合，因为它依赖于个人联系来拓展客户群。通常，信用卡推广员的月薪由底薪和提成组成，虽然工作性质可能导致较为辛苦的作息，但收入潜力是相当可观的。
两个都不太容易，都有比较大的压力，信用卡推广银行有任务，需要完成目标。贷款公司也不好做，如果有人逾期，需要想尽办法督促还款。光大银行信用卡能贷款吗 光拿信用卡去银行贷款是不行的。用满一定时间，还款正常，可以以卡办卡，也可以办些。
考虑与代理人合作，通过分成方式吸引他们帮助你推广。此外，可以在社区、学校或市场等地张贴海报，突出信用卡的好处，提高可见度。合作商家时，可考虑将信用卡申请与购物、餐饮或金融服务相结合，如提供优惠或抽奖活动，以此吸引顾客。其次，探索网络推广途径。
在杭州光大银行做信用卡业务员，有什么好的办法推广？就推广方法来说，分地推以及网推两种 地推，指的是线下推广，线下推广可以有发传单、找代理人、扫楼扫小区、实体店合作等等 网推，指的是网络推广。网络推广可以有微信营销、社区营销、自媒体营销、短视频营销、公关稿营销、硬广营销等。
光大银行信用卡推广好做吗 光大信用卡推广员不好做，因为前景不好，很多做信用卡的朋友都有不少感触。光大没实力都快破产了，所以光大信用卡，很多人收到卡后都激活不了，耽误大家的时间。拓展3个出路建议：信用卡主管。如果你还热爱信用卡这一行当，那么不妨考虑一下晋升主管。