因此，可以得出结论，招商银行信用卡中心并不是外包业务，而是银行自身运营的核心业务部门。
不算外包，客服是属于是招行管理的，但是不是每个人都可以和招行签合同。大部分是签劳务派遣合同。催收有外包的。
银行外包员工不属于银行的正式员工，属于一种外包的性质，是被外包公司派遣到银行去工作，并不属于银行的正式员工，不论是薪资待遇还是员工福利都不如正式的员工，除了固定的月工资，什么福利都没有。所以银行外包人员不值得去。
接电话那种是正式员工，办卡那种大部分不是。非正式员工在招行很难变成正式员工的。
不是招商银行编制。招商银行信用卡中心属于市场销售部门，招聘的员工属于劳务派遣员工，严格来说是劳务公司在帮招商银行招聘。签订的是劳务派遣合同，属于劳务工。
很多银行的信用卡销售人员的档案管理都是外包的，由第三方机构来派遣人员到银行的卡中心工作，从原则上来讲，这部分人员并不是银行的正式员工，无法享受到很多银行员工的福利和补助。但是并不代表这种做法不合理不合法，只是一种人员外包的管理方式。
不是。根据查询招商银行官网得知，招商银行信用卡中心员工属于派遣工，不属于正式员工，但在信用卡中心工作两年后可以去竞聘招行的正式员工。
是。招商银行信用卡申请中心的职工均为正规编制，是招商银行的正式职工，具有正式的职务、职称和薪酬待遇，享有招商银行员工的基本福利和完整的劳动保障。
不是招商银行编制。招商银行信用卡中心属于市场销售部门，招聘的员工属于劳务派遣员工，严格来说是劳务公司在帮招商银行招聘。签订的是劳务派遣合同，属于劳务工。
都是外包的。分期客服靠提成赚钱，外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。
问题五：信用卡专员工作怎么样 起初很辛苦的，一般要有一定的办理信用卡的数量。
在招商银行信用卡中心做账单分期专员的这份工作是还不错的。一个月业绩好的话一万多，业绩不好六七千。这个就跟电话客服差不多。电话客服是推销产品，而这个就是发给你电话，问他消费的金额需不需要分期。都是给你一些名单去联系客户，这个应该也是按销售额提成，办理的越多挣得也越多。
1、深圳汇合发展有限公司是外包的。根据查询相关资料显示2021年招商银行用子公司将过去给信用卡中心做外包服务的公司收购。外包公司就成为了招行的孙公司，原来大量的外包员工转为正式员工。和招行信用卡中心合作的深圳汇合发展有限公司已经被深圳市金尊投资发展有限公司控股，而后者的实控人是招商银行工会委员会。
2、有的。深圳市汇合发展有限公司与招商银行是合作关系。汇合给招行和它下属单位输送员工，专门负责往招商银行输送编外员工，如大堂服务专员，市场经理助理等，信用卡催收类的工作；招行为汇合提供利润，互利共赢，此属于外包业务。深圳市汇合发展有限公司成立时间是1992年12月11日，总部在深圳市南山区。
3、有，深圳市汇合发展有限公司与招商银行是合作关系。汇合会给招商银行以及它的一些合作单位派遣员工，专门负责往招商银行派遣编外员工，比如像市场经理助理、信用卡催收类的工作等，二者合作共赢，招商银行为汇合提供利润，互惠互利。
4、深圳市汇合投资发展有限公司是于1992年12月11日依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国公司登记管理条例》之规定，由招商银行总行工会在深圳市注册成立的，具有独立法人资格的有限责任公司，注册资本1265万元。汇合公司与招商银行作为招商银行指定的金融配套服务运营商，为其提供专业、优质的服务。
5、深圳市汇合发展有限公司的经营范围是：数据处理与存储服务；信息技术咨询服务；计算机软件的开发与销售；电子设备的生产与销售；办公服务（档案管理）；单位后勤管理服务。