这是一个步骤 是综合评定的其中一步，但是到了这步 通过率会比较高。
1、广发银行信用卡中心管培生和普通员工的区别有岗位安排不同，招聘条件不同。
2、银行管培生和普通员工在学历要求、岗位培养、工作内容和薪酬待遇等方面存在显著的区别、银行管培生的学历要求较高，或拥有硕士及以上学历、银行管培生接受全面的培训，以及管理、沟通、领导力等方面的培训、银行管培生需要接受全面的培训，包括业务知识的学习，以及管理、沟通、领导力等方面的培训。
3、定义和特点不同：管培生，即管理培训生，是在大型企业或机构中通过一定的选拔和培训机制选拔并培养的年轻人才。通常具备较高的学历背景和潜力，被视为未来的管理者候选人。
4、工作内容与职业发展路径的不同：管培生入职后通常有机会在公司的不同部门之间进行轮岗，以便全面了解公司的运营机制，并最终目标是培养成为公司的未来管理者。相反，普通员工通常在一个部门内从事基础性工作，他们的晋升空间主要局限于本部门的管理职位或非管理级别的高级技术职位。
5、要求不同 管培生是大型企业为培养未来中高层管理人员而设立的人才储备计划。企业对管培生有较高的要求，期望他们不仅能够完成岗位工作，还能展现出较高的潜力和发展空间。相比之下，普通员工只需满足岗位的基本工作需求。
6、管培生的起薪普遍高于普通员工。 管培生项目旨在培养未来的领导和管理人才，因此其起始薪资较普通员工更为优越。 管理培训生（管培生）是企业针对应届生或毕业三年内的大学生设立的项目，旨在通过系统的培训和岗位轮换，培养他们成为未来的中高层管理人员。
1、需要的。根据广发银行相关面试规定，银行在面试结束后，通常会有一个总行审批的过程，审批通过的才能入职。广发银行1988年9月成立，注册资本1108亿元人民币，总部在中国广东省广州市越秀区东风东路713号。
2、据我所知，广发银行的背景调查需要十至二十个工作日。
3、广发银行社会招聘总行审批需要十至二十个工作日。
4、这是因为在银行中，总行是银行的最高层，分行则是总行的下属机构。因此，当分行需要进行某些业务操作时，必须向总行进行申请和审批。这是为了保证业务操作的合规性和风险控制。所以，即使分行已经批了某些业务操作，总行也需要进行审批以确保操作的合规性和风险控制。
5、浦发银行入职分行批了总行还要审批是因为总行需要进行最终的决策和批准，以确保整个银行的利益和风险控制。首先，浦发银行作为一个大型金融机构，其组织结构包括总行、分行和支行等多个层级。因此，即使入职申请已经获得了分行的批准，仍然需要提交给总行进行最终的审批和决策。