在银行的试用期一般是不会被辞退的，除非期间出现重大过错。
不会。根据查询工商银行官网并未查看到裁员通知，招商银行不会裁员。招商银行（China Merchants Bank）1987年成立于深圳蛇口，是中国境内第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，也是国家从体制外推动银行业改革的第一家试点银行。
招商银行年龄大了会被辞。根据查询相关信息显示，招商银行员工是合同工，没有编制，存在裁员失业的几率。
招行卡中心裁员了。根据查询相关公开信息显示截止于2022年12月19日该行减员最多的是信用卡中心，达到5869人，另外，总行也减少了1707人，信用卡中心减近6000人。
稳定。招商银行的正式编制是一份稳定的工作，因为招商银行会与其内部的有正式编制的员工签订劳动合同，不会随意进行裁员，而且招商银行也是一家大型银行，业务是比较稳定的，不会轻易倒闭。
会辞退。根据查询招商银行信息得知，银行试用期辞退人，对于试用期内不符合录用条件的，或者严重失职给单位造成重大损害的，银行可以按照规定进行辞退，试用期的期限根据签订的劳动合同的期限确定。
一般是不会的，银行相对来说是比较稳定的工作，而且银行柜员属于辞职率比较高的岗位，只有员工自己愿意辞，没有银行会辞退排头小兵。
1、不会。根据查询工商银行官网并未查看到裁员通知，招商银行不会裁员。招商银行（China Merchants Bank）1987年成立于深圳蛇口，是中国境内第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，也是国家从体制外推动银行业改革的第一家试点银行。
2、招商银行年龄大了会被辞。根据查询相关信息显示，招商银行员工是合同工，没有编制，存在裁员失业的几率。
3、稳定。招商银行的正式编制是一份稳定的工作，因为招商银行会与其内部的有正式编制的员工签订劳动合同，不会随意进行裁员，而且招商银行也是一家大型银行，业务是比较稳定的，不会轻易倒闭。
4、招行卡中心裁员了。根据查询相关公开信息显示截止于2022年12月19日该行减员最多的是信用卡中心，达到5869人，另外，总行也减少了1707人，信用卡中心减近6000人。
5、银行在裁员，银行在降薪。大家只看到了记者们写到的数据。拿招商银行为例，新闻上写着仅上半年招行就已经裁员近8千人，而往回翻到2014年再看，会发现包括派遣人员的人数今比现在少了4个。简单点解释就是派遣转外包。有兴趣的朋友可以看三季度或者年报里员工人数与半年报里相比反弹多少就知道了。
6、员工减少数量最多的是招商银行。根据招行半年报，截至2016年6月30日，该行共有在职人员68424人（含派遣人员）；而在2015年末，该行共有在职人员76192人（含派遣人员）。按此计算，今年上半年，招商银行员工减少了7768人。同时，工行员工也减少超过7000人。
许多应届毕业生在被录用后，很快就会被调去做市场营销。 推广。与出纳最接近的职位晋升为主管和副主管。每个银行可能有不同的工作名称，但其含义应该是相同的。对外界来说，它应该被理解为一个出纳。未来会发生什么，取决于个人发展的方向。跳槽或辞职。
上到70岁，下到30岁。只要熟悉专业知识。具备了专业知识才能对发生的问题有基本的判断能力，有处理突发事件的能力年龄在上到70岁，下到30岁就可以当招商银行大堂经理。
不会被辞退。银行科技岗工作稳定，不用担心公司倒闭而被迫离职，也不用担心工资未按时支付而被迫辞职。基本上就是铁饭碗。不但有五险一金还有年终奖。现在程序员有些吃的年轻饭，35岁以后就面临被辞退被裁员的情况，银行科技岗位不会有被裁员的情况。
不会，信用卡可用于各消费领域，如商场购物、吃饭等，只要可以刷卡的地方都可以使用，也可以绑定第三方支付，如支付宝、微信等等。信用卡还会不定期开展优惠活动，针对一些商户餐饮业，看电影都有活动。而且信用卡消费享受免息期，只要在到期还款日根据账单结出金额按时全额还款，即享免息期。
招商银行规定贷款人年龄需年满18岁，且年龄加贷款年限不得超过70岁，具体以网点审核为准。特别是在申请房贷的时候，若是贷款人年龄较大了，是申请不到30年的贷款的，比如贷款人今年50岁，申请房贷，最多只能申请到20年的房贷了。
比如著名私企华为，都被传出35岁以上的老员工可能陆续被裁员的危机；假如在外企，即使福利再健全，同样会遭遇到被裁员。尤其近几年国家民族品牌崛起。外企裁员或者退出中国市场的消息屡见不鲜。那么银行就几乎不存在这样的危机，只要没有犯大错误，哪怕工作能力有限，也能在岗位上混日子。待遇。