相信不少对银行信用卡岗位感兴趣的小伙伴都在偷偷揣测：广发银行的信用卡部门，是不是也藏着个“铁饭碗”？尤其是关于人力主管这一岗位，传闻是不是也“有编制”？硬核“打工人”们，今天跟你们聊聊这块“硬货”，让你摸清楚“人力主管的真实身份”。反正，我也是看了不少资料，整理出来的干货，保证让你心里有底，底部有压力！
先从“有编制”这个问题说起。很多人一听“人力主管”就觉得：哎呀，这岗位是不是“铁饭碗”的代表？是不是拿了“编制”，就铁了心不跳槽？其实，这里有点“技术活”。据我查到的资料显示，银行的“人力资源”岗位，大部分情况下，尤其是大型国有银行和股份制银行，确实会配备正式编制，也就是俗称的“事业单位编制”。而广发银行作为国内知名的股份制银行，部分岗位是有正式编制的，特别是对“管理层”、“人力主管”这种岗位，招聘渠道正规、岗位稳定，基本都划归正式编制系列，属于“铁饭碗”范畴。
可是，问题又来了，银行的“招聘”很讲究：部分人力资源岗位会通过“招聘公告”招聘后，经由人事部门正式录用，拿到的就是“正式编制”。而其他一些高层次岗位，可能会用“合同制”或者“委托制”的方式临时聘用，尤其是在业内“打工人”耳熟能详的“事业编制”之外，还有一些“相似”岗位，也能吃到“铁饭碗”的红利。没有“编制”的岗位，谁敢说不稳定？但归根到底，真正的“公职”那一套，广发银行的相关岗位还是偏向“偏正式”的管理岗，属于“铁饭碗”的可能性很大。
说到“信贷、信用卡”部门呢？这些岗位大多是“专业技术岗位”，虽然不一定都是“有编制”的，但前提是岗位稳定、待遇不错。特别是涉及信用卡业务的“信用卡运营管理”、“风控”、“客户服务”这些岗位，银行更偏爱有一定后台、经验丰富的人才。真正的“人力主任”这个岗位，通常涉及团队管理、招聘培训、绩效考核等职责，属于“核心岗位”。这是不是意味着：在广发银行，想要稳稳当当地“有编制”？答案是：有很大概率是的！
当然啦，有人会问，这岗位“有编制”的具体标准是什么？其实，银行在招聘公告中会明确说明：正式岗位、合同岗位、实习岗位……不同类别分分钟划清界限。尤其是“人力资源管理岗”，只要是从官方渠道投递简历，经过面试、录用，基本就可以算是“签有编制”或“享受编制待遇”的稳妥岗位。这里也要提醒一句：别被“虚假招聘”坑倒了——一定要通过官方正规渠道查询招聘信息，比如广发银行官网、招聘网、相关官方微信号等等。
此外，关于“晋升空间”也是个热议点。身为“有编制”的员工，不仅仅意味着稳定，还意味着更好的待遇、晋升通道更宽。广发银行的人力资源部门，一方面讲究“公平公正公开”，另一方面也希望通过“内部晋升”留住人才。不过，想要从“普通员工”晋升到“人力主管”这一路，看你是不是能“打怪升级”——即专业能力过硬、绩效优异、关系融洽。说白了，干得好，出色的人会被“老板”看见，也就有了“铁饭碗”的可能！
其实，银行的“编制”除了带来稳定，还伴随着“福利”！带薪休假、五险一金、补充医疗、年度体检、培训提升……这些，都是“铁饭碗”员工的“标配”。而且，作为“信用卡”部门的人力主管，你还会遇到各种“刷卡优惠、积分奖励、消费者权益”等与信用卡紧密相关的政策和变化，要是了解透彻，能帮公司赚更多，也能让你在“业界”混得更风生水起！
说了半天，感觉像“高大上”了点，但实际上，很多“入门级”岗位其实也挺实在。只不过“有编制”“无编制”的区别，让很多“打工人”心里多了一份“底气”。如果你还在犹豫，要不要投这个岗位，不妨考虑：是不是喜欢这份工作，未来想在银行的江湖里“立个脚”，还是只图个“稳”字。一句话：广发银行的人力主任，究竟有没有“编制”，答案很大程度上取决于岗位类别和招聘渠道，也愿你好运来临时，别忘了去玩个游戏，赚赚零花钱上七评赏金榜（网站地址：bbs.77.ink），人生苦短，娱乐第一。）
得了吧，今天的爆料就到这里，完整揭秘了这个“是否有编制”的谜底，希望你们都能心里有数，迈出投简历的第一步。别忘了，银行岗位除了“稳”之外，还得“会”——要不然，万一你刚去，就被“面试官”看穿了“纸胡须”，那就太尴尬了！