连续工龄10年就是指连续工作，按各种规定计入的时间达到10年。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。
法律主观：工龄可以连续计算，叫工龄连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
应全部计算为连续工龄。综上所述，如果新旧单位都属于民营企业，那么在更换单位后，原单位的工龄能不能再计入新单位工龄计算工资就要根据情况而定了。如果现有新单位规定不纳入，那么则不能将旧单位的工龄加入现有工龄计算工资。
亲亲 您好 很高兴为您解答 不同单位算连续工龄的哦，更换单位后只要社保不停顿，其工龄就可连续计算的。
法律分析：以前的工作时间只要能够得到证明（比方有工作合同，单位缴纳保险明细等），就可以累积计算。连续计算法，也叫工龄连续计算。
法律分析：工龄分为：连续工龄和本企业工龄。换单位不影响连续工龄。本企业工龄要重新计算。
1、病假工资中的连续工龄的规定 病假工资计算规定中关于连续工龄的概念，是指该员工在本单位的实际工作工作年限。
2、一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。
3、病假连续工龄是病假工资计算规定中关于连续工龄的概念，是指该员工在本单位的实际工作工作年限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
4、此规定中的工龄指的是“连续工龄”，而不是“累计工龄”。如果员工离开过单位后再次入职的，那么连续工龄的起算时间要从新入职开始重新起算，而不是将前后的连续工龄累计计算。
5、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资如下：连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%。
法律主观：《 劳动合同法实施条例 》 第九条： 劳动合同法 第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
法律主观：劳动法关于工龄规定：工龄也就是工作年限的是按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。职工工作年限越长的，其工龄越长，相应地享受年休假以及工资可以适当提高。
工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
【法律依据】：《劳动合同法实施条例》第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
1、是指工人、职员在两个工作单位以上，可以合并计算的工作时间。连续工龄10年就是指连续工作，按各种规定计入的时间达到10年。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。
2、连续工龄满十年是指工人、职员在两个工作单位以上，可以合并计算的工作时间。连续工龄10年就是指连续工作，按各种规定计入的时间达到10年。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。
3、法律分析：连续工龄10年就是指连续工作，按各种规定计入的时间达到10年。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
1、连续工龄，是指依法能够连续计算之工龄，它包括本单位工龄以及依法可连续计算的以前在其他单位的工龄。职工在一个工作单位连续工作的时间。连续工龄，又称为“本企业工龄”。
2、连续工龄是指依法能够连续计算之工龄。工龄简介。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
3、法律分析：依法能够连续计算的工龄，它包括本单位工龄以及依法可连续计算的以前在其他单位的工龄。
4、连续工龄是指一个人在同一家公司或同一单位中连续工作的时间。在中国，连续工龄的认定通常遵循以下原则： 从正式入职日开始计算连续工龄的计算是从员工正式入职的第一天开始计算的。
5、也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。