在光大银行上班整体而言是不错的选择，以下是几个关键点：银行背景与实力：光大银行是中国光大集团的全资银行，由中国银行控股，是一家国有控股全国性商业银行。这样的背景意味着员工可以在一个稳定且有影响力的金融平台上工作，有利于个人职业生涯的发展。
你应该做的是直销或者理财。这两个合同你不用考虑。说能转正就能转正，转不转没什么区别呵呵。卡中心合同优势体现在在卡中心办公的人身上。其他的差距不大。放心吧。
光大银行信用卡中心工作：信用卡中心工作：为2种，一种是对公的业务员，就是到企业、公司搞信用卡业务。一种是对私的业务员，就是办理个人的信用卡业务。工作时间 ：7*8小时，（节假日除外）。工资：月薪4000元左右+提成 。
我是光大银行员工，在西二旗上班的都是非派遣合同，如果是信用卡中心员工，为卡中心正式合同，如果是客服中心，就是电子银行部合同。现在大部分银行招聘的都是派遣制的，你可以看看签的合同是和谁签的，如果是同人才市场，那就是劳务派遣了。。
待遇也不会相差太远。作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工。人才派遣又称人才租赁、人力资源派遣、劳务派遣等，是指派遣公司根据用人单位的需要，通过招聘、筛选，将合格的员工派遣到用人单位。
从薪资待遇上面来说的，编内和编外人员每个银行的都有差别，编内和编外的工资待遇是不一样的，一般来说有两种情况， 一般的银行的话，银行正式工的薪资待遇比派遣员工要好很多，差别能达到800-1000左右。另一种，正式工和派遣员工的工资待遇是一样的，但是在福利方面，正式员工比派遣员工好一些。
银行背景与实力：光大银行是中国光大集团的全资银行，由中国银行控股，是一家国有控股全国性商业银行。这样的背景意味着员工可以在一个稳定且有影响力的金融平台上工作，有利于个人职业生涯的发展。业务范围广泛：光大银行专注于提供金融服务，涵盖公司金融、投资银行、信用卡、基金、证券、保险等多个领域。
作为大型银行的重要部门，武汉光大银行信用卡中心的工作稳定性较高。银行为员工提供了完善的社会保险和住房公积金，并设有丰富的福利待遇，如带薪休假、节日福利、员工旅游等。综上所述，武汉光大银行信用卡中心是一个值得考虑的工作选择。
综上所述，光大银行信用卡中心的市场岗位是一个既具体又多元的角色。它涵盖了从直接的销售工作到市场策略的制定和执行，再到内部团队协作等多方面的职责。通过这些工作，市场岗位对于推动光大信用卡在市场上的成功，以及提升客户满意度和银行整体业务表现都起着至关重要的作用。
累。光大银行信用卡分期客服需要处理大量的客户咨询和投诉，工作强度较大，会让客服感到疲劳。光大银行信用卡分期客服时间有点长，下班晚，有业绩压力。
一般的银行的话，银行正式工的薪资待遇比派遣员工要好很多，差别能达到800-1000左右。另一种，正式工和派遣员工的工资待遇是一样的，但是在福利方面，正式员工比派遣员工好一些。但是每个银行的情况不太一样，有些银行派遣员工和正式员工，除了再”交金”方面不一样外，其他的福利待遇都是一样的。
好。工作量方面。光大银行信用卡审批岗位除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定。奖金方面。光大银行信用卡审批岗位不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假。
光大银行信用卡客服的工作压力较大，但整体而言，该工作还是有一定的可行性的。以下是具体分析：市场需求大：由于现在信用卡的使用量非常大，外包客服的主要工作是进行分期的推广，因此有一定的市场需求。
累。光大银行信用卡分期客服需要处理大量的客户咨询和投诉，工作强度较大，会让客服感到疲劳。光大银行信用卡分期客服时间有点长，下班晚，有业绩压力。
好。工资待遇好，平均工资6000-8000元/月；转正后：基本工资+提成+奖金，平均工资7000-15000元/月。福利好，福利：北京社保、带薪年假、节日福利。
1、我认为在光大银行上班其实是非常不错的体验，并且我感觉银行里面工作其实是比较轻松的。而我们也可以看到银行里面的待遇其实也是不错的。所以我个人也是非常喜欢在银行去上班的，并且我们要看到光大银行也是一个非常不错的企业，并且他现在发展的势头也同样是比较不错的。
2、武汉光大银行信用卡中心工作体验良好。工作环境和氛围 武汉光大银行信用卡中心的工作环境优良，提供舒适的办公空间。该中心注重团队协作，同事之间关系融洽，工作氛围积极。此外，银行提供的各种设施和服务也相对完善，为员工的工作和生活提供了便利。
3、在光大银行上班整体而言是不错的选择，以下是几个关键点：银行背景与实力：光大银行是中国光大集团的全资银行，由中国银行控股，是一家国有控股全国性商业银行。这样的背景意味着员工可以在一个稳定且有影响力的金融平台上工作，有利于个人职业生涯的发展。
4、刚开始做客服工作时确实辛苦，尤其是对于那些来自外地的同事来说，需要适应新环境，刚开始工作压力较大，多少有些辛苦。而且因为保险扣得多，到手工资较少。不过，大约两三个月后情况改善了许多，比我预期的好很多。那段时间正好赶上评上全球优秀的客服中心，还发了奖金，绩效工资也多了不少。
待遇也不会相差太远。作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工。人才派遣又称人才租赁、人力资源派遣、劳务派遣等，是指派遣公司根据用人单位的需要，通过招聘、筛选，将合格的员工派遣到用人单位。
从薪资待遇的角度来看，不同银行对编内和编外人员的待遇差异较大。一般来说，带编制员工的薪资构成包括基本工资、绩效和补贴等，而保险和福利通常比无编制员工更高。无编制员工则属于派遣制员工，其级别相对较低，收入也相对正式员工要少。
另一种，正式工和派遣员工的工资待遇是一样的，但是在福利方面，正式员工比派遣员工好一些。但是每个银行的情况不太一样，有些银行派遣员工和正式员工，除了再”交金”方面不一样外，其他的福利待遇都是一样的。
_ 光大银行的员工有有编制的人和没有编制两种，两种身份的人收入和福利待遇都比较大，临时工不稳定。银行的编制外是指劳务派遣工，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。