1、重庆广发银行信用卡营销员好。根据查询相关信息显示：重庆广发银行信用卡营销员都经过系统的培训和学习，掌握了信用卡业务的专业知识和技能，能够向客户提供专业、准确的咨询。
广发银行信用卡电话销售不好做。原因主要有以下几点：客户反感：许多客户对电话销售，特别是信用卡电话销售非常反感，认为这是一种骚扰。当接到这类电话时，他们可能会直接挂断，甚至表达不满。监管严查：监管部门对电话销售有严格的监管要求，这增加了业务的合规难度。
广发银行信用卡电话销售不好做。主要原因有以下几点：监管严格与客户反感：现在电话营销面临监管部门的严查，同时客户对于电话销售已经非常反感，特别是信用卡电话销售，推广业务更加困难。寻找客户难：大多数客户已经办理了信用卡，对再次办理或推销新信用卡的需求不高。
广发银行信用卡电话销售好做吗 广发银行信用卡电话销售不好做。业务员电话打不进去，顾客也被骚扰的不堪忍受。现在电话营销遇到的情况是，监管部门的严查还有客户已经对于电话销售非常反感，特别是信用卡电话销售，推广业务更加难办。信用卡电话销售靠谱吗 不靠谱。
广发信用卡业务相对来说是比较容易开展的。以下是对广发信用卡业务好做性的详细分析：申请方式便捷 网上申请：广发银行提供了网上申请信用卡的服务，用户只需在广发信用卡官网上填写相关信息，即可提交申请。这种方式省去了用户到网点排队等待的时间，大大提高了申请效率。
好做。你只需要到一些办公室或者商铺去推销你的信用卡，只要有人去办理你的信用卡的话，那么你的工资就会很高，所以广发银行信用卡业务员还是挺好干的，只需要你勤奋努力就可以。广发信用卡业务员一个月任务 一般银行信用卡业务员的任务是审批通过40-52个用户。银行业务员负责任务如下：寻找客户。
信用卡推广销售如下 不好干，提成是按照办卡的数量来给提成的。春节过后，招聘、求职进入高峰期，《证券日报》记者通过多个网络招聘平台搜索职位，仅工作地点在北京一地的“银行招聘”相关信息就有几万条，“”是很多招聘信息的共同内容。
广发银行信用卡业务员的工资待遇和工作情况因身份不同而有所差异。正式员工的工资待遇和福利相对较高，发展前景广阔。而劳务派遣员工的工资相对较低，福利也较为有限，刚入职的员工通常会经历这一阶段，但一年半载内难以有显著晋升。信用卡业务主要归属于银行的销售部门，主要职责是推广信用卡。
待遇；一般信用卡业务员工资3000~4000元左右，有提成（每次做成一笔业务银行会给30~70元提成，以信用卡额度提成的）。工作情况：当有人在网上申请信用卡时，银行收到通知。会拍业务员登门办理信用卡业务。当然业务员也可以自己推销信用卡。广发信用卡是国内首张标准信用卡。
广发银行信用卡业务员的工资是底薪+提成的。信用卡如果批下来了广发银行信用卡业务员就有30元提成。别人第一次去刷这张卡广发银行信用卡业务员就会有60员提成，成功帮别人申请一张就有90元，广发银行信用卡业务员底薪好象2000左右。
1、收入稳定性较差：中信银行信用卡推销员需要通过做业务才能获得底薪，这与银行柜员相比，收入稳定性较差。工作方式具有挑战性：信用卡销售专员需要打电话给顾客，甚至去商铺放展台进行推销。这种方式可能会遇到顾客的拒绝或白眼，对心理素质和沟通能力有较高要求。
2、待遇： 基本工资：信审专员的基本工资可能在3200元左右，但具体数额可能会根据个人经验和能力有所不同。 提成制度：工资结构可能包括提成部分，即审核的信用卡数量越多，工资也会相应提高。如果审核量大，一个月达到4000多元也是有可能的。
3、信用卡营销专员的工作内容主要集中在推广信用卡产品，进行市场调研，分析客户需求，制定营销策略等方面。虽然这些工作对于提升银行的信用卡业务量和客户满意度非常重要，但其专业性和技能相对单一，可能限制了营销专员的综合职业发展。
4、员工需要自行承担路费、食宿等开销，且在寻找客户时常常面临种种困难，如电话打不通、潜在客户条件不符合、客户信息错误等。这些挑战不仅耗费时间和精力，还可能给员工带来心理压力。在薪资分配方面，公司采用的加分制度看似公平，实则充满陷阱。
5、不好。中信银行信用卡推销员要做业务才有底薪，没有银行柜员稳定。信用卡销售专员要打电话给顾客并去商铺放展台推销，这样的方式会遭白眼。中信银行信用卡销售专员没有什么大前途的，工作成长性太低。