1、待遇也不会相差太远。作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工。人才派遣又称人才租赁、人力资源派遣、劳务派遣等，是指派遣公司根据用人单位的需要，通过招聘、筛选，将合格的员工派遣到用人单位。
1、信用卡功能设计不够人性化 光大信用卡在功能设计方面可能存在一些不足。例如，部分功能操作不够简便，或者使用门槛较高，这对于不熟悉网络操作或对信用卡使用要求较高的用户来说，可能会造成一定的困扰。此外，一些特色功能可能不够丰富，无法满足用户的多样化需求。
2、光大信用卡在某些方面存在不足之处，导致其用户体验和信誉受到影响。 审批流程复杂 光大信用卡的审批流程相对复杂，需要提供大量的材料和证明，且审批时间较长。这对于急需信用卡的用户来说，是一种不利的体验。
3、首先，要明确坑人的具体方面。这可能是指光大信用卡的年费过高、积分政策不合理、客服响应慢或者存在未明确告知的额外费用等。针对不同的问题，解决的策略也会有所不同。例如，如果觉得年费过高，可以查阅光大信用卡的相关条款，了解是否有减免年费的政策，比如通过消费达到一定额度来减免。
4、额度不足 持卡人使用光大信用卡，信贷额度不足以支付消费金额，会导致光大信用卡支付异常。磁条磨损 持卡人使用的光大银行信用卡磁条出现严重磨损，导致无常支付，从而导致持卡人在消费时显示光大信用卡支付异常。
算是编外人员，银行的编制外是指劳务派遣工，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
在光大银行中，所谓的“编制外”员工，实际上是指通过劳务派遣方式工作的员工。这种用工方式也被称为劳动力租赁，即由派遣机构与劳动者签订劳动合约，并支付相应的报酬。劳动者被派遣到其他用工单位，而用工单位则需要向派遣机构支付一定的服务费用。
_ 光大银行的员工有有编制的人和没有编制两种，两种身份的人收入和福利待遇都比较大，临时工不稳定。银行的编制外是指劳务派遣工，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
光大银行信用卡的初审通过了，但最终却被拒卡，这是因为初审通过之后，还需要进行面签环节。面签主要是确认申请人的身份信息与初审提交的资料是否一致，这是一道重要的审核环节。通常情况下，只要面签时填写的内容没有错误，通过率可以达到95%。
面对这样的情况，用户难免会感到沮丧和不解。通常情况下，面审通过后，意味着银行对申请人的基本信息和初步审核已经认可。然而，终审阶段却出现了拒绝，这可能是由于更多的细节未能满足银行的要求。比如收入证明、信用记录或其他财务状况方面的信息。为了弄清具体原因，建议用户主动联系光大银行信用卡客服。
信用卡审核未通过的原因多种多样。首先，申请人的还款能力不够。这涉及到两个方面：一是申请人的收入高低。如果收入过低，超过了信用卡发卡额度的底线，银行会予以拒批。二是申请人的工作是否稳定。即使收入很高，如果收入来源不稳定，比如个体经营者，银行会担心申请人的偿还能力，也可能拒批。
申请人还款能力不够。申请人还款能力不够会涉及到两方面，一个是申请人的收入高低，如果申请人的收入过低，超过了信用卡发卡额度的底线，那么银行就会予以拒批。
光大银行信用卡终审被拒是有两种可能的，一种是征信不好，一种是银行的综合评分不足。
光大银行终审被拒的原因可能有以下几点：信用记录不佳。银行在审批贷款或信用卡时，会查看申请人的信用记录，包括过去的还款情况、欠款状态等。如果存在逾期、欠款等不良记录，银行可能会拒绝申请。收入状况不稳定或不符合要求。银行需要确保申请人有稳定的收入来源，以保证其具备偿还能力。