员工培训期是半年左右，这个是针对应届毕业生的。如果没有特别的原因，你都是进营业室做储蓄柜员。新员工试用期半年。昆明应该算二线城市了吧。新员工一年所有的福利差不多8万吧。你说的是什么考试？都是和你日常工作有关系的。不会太难的。作为一个CMB的职员，快3年了。感触很多。
急！在线等！在招商银行信用卡部工作的朋友请进！在信用卡中心建立之初，为培养一批高素质的风险管理服务队伍，招商银行信用卡中心在2000多名应届毕业生中，挑选出200多名优秀的大学生，加入到信用卡这项神圣的事业当中。
很辛苦，早上很早出门，晚上很晚回去，每天基本在家不超过8小时，其他时间都是在公司或者办卡的路上，很多人吃不消不到一个月走了，这里流动性很大，招一批走一批，留下来的是少部分，销售精英，那部分人能月薪过万。
招商银行信用卡部的工作岗位是比较好的，通常其晋升机制也是比较完善的。具体如下： 招商银行信用卡部柜员： （1）在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘为支行的副行长，到这里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。
1、有机会转正。需要职位主任或客户经理以上，工作两年以上就可以递交申请 拓展资料：员工转正考核经验 转正考核的制度：公司有较为规范的员工转正考核制度、表格等，在入职培训时就明确告知新员工，以督促其在试用期努力工作、认真表现，争取提前转正。
2、招商银行信用卡中心提供正式编制岗位，通常实习期为三个月左右，这个时间段是员工从实习转为正式员工的关键期。实习期间，员工能够获得全面的培训和指导，逐步适应工作环境，为转正做准备。在这样的岗位下，薪资待遇较为优厚，是商业银行中薪资水平较高的之一。
3、一般情况下很难，有无数次内部考试，绩效考评，领导评价。每年的名额非常少，但是派遣工数量很多，达到资格要求的人人都想转正。某一线城市招商银行信用卡部四五百人，正式员工不超过30个，每年的转正人数超过2个就很牛了。
4、卡中心的正式员工转岗机会相对较少，很多情况下，卡中心的职位属于非正式编制，意味着即使工作多年，也可能无法获得正式员工的身份。这种非正式的员工身份，不仅在薪酬福利方面，比如工资、保险和各种福利，都与正式员工存在较大差距。
我的回答只针对正式编制的：全国分行统一均为12个月。其中，前3个月只给基本工资，3-6个月给部分奖金，6-12个月增加部分福利待遇。话说，按照招行一贯的传统，在试用期内，通常有1/3的人受不了，会自动离开的，剩下的人，也不敢保证100%都签正式合同。
招商银行是六个月试用期。刚进入招商银行的时候会有6个月的试用期，6个月的试用期内会有培训和考核，考核通过后即可成为正式员工。招商银行1987年成立于深圳蛇口，2022年总资产14万亿元，是中国境内第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，也是国家从体制外推动银行业改革的第一家试点银行。
试用期6个月：2060，转正之后3000。每年6月份和12月份发双倍薪水。过节费：元旦1000，春节2000，行庆2000，劳动节1000，国庆1000，卡中心行庆好象是2000，记不清了，因为12月会发好几次钱，有点搞不清来源。年终奖：如果你做满1年，那么将会在12月份拿到1万元。
员工培训期是半年左右，这个是针对应届毕业生的。如果没有特别的原因，你都是进营业室做储蓄柜员。新员工试用期半年。昆明应该算二线城市了吧。新员工一年所有的福利差不多8万吧。你说的是什么考试？都是和你日常工作有关系的。不会太难的。作为一个CMB的职员，快3年了。感触很多。
1、招商银行信用卡中心工资待遇，根据网友分享统计，工资随着行级的提高而提高，而且每个月有绩效奖金，招行信用卡中心平均工资为10307元/月，其中37%的工资收入位于区间6000-9000元/月，25%的工资收入位于区间9000-12000元/月。当银行收到信用卡申请时，银行会派出对口的业务员上面办理信用卡业务。
2、一般地区，业绩也是做的一般的，年薪五万也是正常。稳定与否，同样也与业绩的波动有关。
3、在招商银行信用卡中心做账单分期专员的这份工作是还不错的。一个月业绩好的话一万多，业绩不好六七千。这个就跟电话客服差不多。电话客服是推销产品，而这个就是发给你电话，问他消费的金额需不需要分期。都是给你一些名单去联系客户，这个应该也是按销售额提成，办理的越多挣得也越多。
4、其次、招商银行信用卡中心本部员工，享有招商银行员工同等福利、薪酬、升迁；试用期间，正式工每月基本工资： 大专1660/月（税后），专升本1760/月（税后），本科2060/月（税后），正式工转正后，本科2500左右/月（税后），一年14薪，再加上节日费，月奖金，每月车贴，饭贴什么的4-5万/年（税前）。
5、基础工资：招行的基础工资是由银行内部规定的，一般由学历、入职时间、岗位类型决定。福利：福利则包括五险一金、（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金）节日慰问金和补贴。 绩效奖金：绩效奖金包括季度奖、年终奖，另外销售营销岗位还有销售奖。