只要个人信用卡逾期不是特别严重，一般不会影响到公积金贷款。可参考以上三条。
广发银行信用卡积分可以兑换现金。详细解释如下： 积分兑换现金的途径：广发银行信用卡积分通常可以通过银行的积分商城进行兑换，其中可能包括现金抵扣券或其他形式的现金返还。持卡人可以登录广发银行网上银行，在信用卡积分兑换板块查找相关的现金兑换活动或优惠券。 兑换流程：登录广发银行网上银行。
广发信用卡积分可以兑换现金。广发信用卡积分是银行为了回馈用户而推出的一种奖励机制。用户可以通过日常消费、购物、旅行等多种方式累积积分，这些积分可以在之后的消费过程中兑换各种礼品或服务。其中，积分兑换现金是一种非常受欢迎的兑换方式，用户可以将积分直接兑换成现金使用，提高了消费的灵活性和便利性。
部分广发信用卡的积分可以直接抵扣现金，例如在指定商户消费时使用积分抵扣部分金额，或者兑换优惠券、折扣券等，实现积分价值最大化。 积分提升信用卡等级 广发信用卡的积分还可以用来提升信用卡等级。
广发银行信用卡中心待遇发展 根据网友分享统计，广发银行信用卡中心平均工资为8411元/月，其中32%的工资收入位于区间4000-6000元/月，25%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，广发银行信用卡中心年终奖平均14740元。
福利待遇好：广发银行信用卡中心员工工资在6000元到8000元，缴纳社保，有奖金、按照绩效涨工资，一年一次，可涨百分之5，最高绩效涨百分之15。
值得。广发银行信用卡中心是由国家控股，是国有企业福利待遇好，员工工资平均在5000元，上班时间早九晚六，周末双休五险一金待遇好，因此值得去。
1、广发银行信用卡中心的管理培训生项目包含两种类型的员工。一种直接与广发银行签约，被视为正式员工。另一种则与人力资源公司签订合同，虽然不是直接的广发银行员工，但根据合同安排，他们会在广发卡中心工作，享有与正式员工相似的待遇和职责。广发卡中心编制分为两种。
2、一种是通过正规的招聘流程，从外部选拔有才能的员工，并经过考核后转为正式编制。另一种情况是内部晋升，已有一定资历的员工通过内部评审获得正式编制。至于待遇问题，对于广发银行信用卡中心的管理培训生，其待遇通常与正式编制员工有所不同。培训生的薪酬可能更为合理，旨在吸引并培养优秀人才。
3、银行会定期举办各类培训活动，帮助学员提升专业技能和管理能力。同时，银行还会安排资深员工为学员提供一对一的职业指导，助力他们更快地成长为未来的中高层管理者。总之，广发银行的管理培训生项目是一个充满机遇和挑战的平台，它不仅能够帮助学员迅速适应职场，还能够为其未来的职业生涯奠定坚实的基础。
4、待遇等各方面与正式员工没法比，晋升途径几乎没有，（银行有晋升的机会会给正式员工，几乎不可能会给一个不属于银行的外人）不建议做外派工作。广发银行信用卡中心上班靠谱吗 广发银行信用卡中心上班不靠谱。
5、七）符合广发银行亲属回避制度的规定。招聘机构 总行本部、48家直属分行、呼和浩特分行筹建组、资金营运中心、研发中心、信用卡中心、广银理财有限责任公司。招聘对象 招聘2023届境内外院校本科及以上学历应届毕业生，其中总行本部、资金营运中心招收硕士研究生及以上学历应届毕业生。