口头的offer没有任何法律上的意义 ，也就是说，从法律上来讲，口头offer是无效的。正式的offer具体法律上的意义，也就是说，当出现纠纷时，正式的offer是可以采信的。所以最终还是要以书面offer为准。一个规范的公司，书面offer是关键，也是劳动关系确定的基础。
1、不好进。难度方面。广发银行校招应聘复试需要面试3轮，层层筛选，及格的人才能够留下。面试人数方面。由于广发银行的员工待遇福利很好，导致每次应聘人数都有一百多人，十分的多，但是通常公司只招聘一两个，因此广发银行校招不好进。
2、广发银行提供相关福利，工资差异较大，具体以官方公布为准。（二）广发银行校招报名流程 网申、在线测评（部分岗位）、初面、复面、OFFER发放。（三）广发银行校园招聘公告查看方式 官网或公号发布，春季招聘在3-5月份，秋季招聘在9-12月份。（四）广发银行校园招聘岗位数量 100+以上岗位在招。
3、三个月或半年。广发银行校招好转正，通过校招进入广发银行的客服专员，都会有试用期的，通常试用期是三个月或半年，最长不能超过半年。广发银行1988年9月成立，注册资本1108亿元人民币，总部在中国广东省广州市越秀区东风东路。
4、管培生只有10家行招，都是大行。广发内部各家一级分行都有较高的自主权，因此管培生是不是要基层（是一定要下的）下基层多长时间，各家分行都会有不同。
1、根据调查了解，社会招聘进入银行的不是有编制的，也就是非正式员工。并且一般没工作经验的是不能进的。银行的社招相对于校招的难度更大。首先是因为需要工作经验，其次是需求量比较少。广发银行春招的笔试可以分为线上测评以及线下笔试两个部分。
2、广发银行招聘确实提到正式编制，这听起来相当可靠。不过，需要注意的是，与广发银行直接签约的话，会获得事业编制。而如果选择与该行的下属机构签约，则属于企业编制。事业编制通常意味着更稳定的工作环境、更好的福利待遇，以及更广阔的职业发展空间。
3、大多数通过校园招聘进入银行的人员都是合同工，即银行的正式员工，他们在薪酬、福利、晋升等方面都有相应的保障。银行内部的合同工通常通过正式的招聘流程入职，经过严格的考核与选拔，具备相应的专业技能和职业素养。他们享有完整的劳动合同保护，包括但不限于工作时间、休息休假、社会保险、住房公积金等。
4、广发银行的正式员工编制指的是银行内部拥有稳定工作岗位的职工，他们享有完整的员工福利和健全的晋升机制。这些员工通常经过严格的招聘流程，一旦录用，将与银行签订正式的劳动合同。他们的工作岗位涉及银行各个业务部门，包括柜员、客户经理、风险控制、财务管理等。
广发银行秋招的截止时间一般为11月15日左右。不同招聘机构、不同岗位的网申时间存在差异。申请广发银行的秋季校园招聘，应聘者需关注官微微信公众号，通过链接投递简历。
参考去年为7月14日至11月15日2022广发银行秋季校园招聘招考时间报名方式：（一）总行本部、分行、研发中心、资金营运中心（筹）：即日起-11月15日。
官网或公号发布，春季招聘在3-5月份，秋季招聘在9-12月份。（四）广发银行校园招聘岗位数量 100+以上岗位在招。（五）广发银行校招岗位一览 管理培训生、数据类、风险运营类、营销类等多类型岗位。网申指导 （一）广发银行报名入口 登录广发银行招聘官网，官方渠道投递。