1、二者的区别在于分工不同。招行的定向培养生是为了固定的某个地点而培养的工作人员，如柜台储蓄服务人员，营业大厅管理人员等。管培生，顾名思义是作为储备干部进行培养，前期一般是在总行接受一定的培训，之后在各个岗位进行轮岗，等到了可以独当一面时便会被委以重任。
1、招商银行信用卡中心的工作相对来说待遇不错，不仅就业稳定，同时工作相对清闲，不会有996等工作制度。目前国有银行中待遇最好的是中国银行、其次是交通银行，第三是招商银行。招商银行的口碑很好，同时底薪也不错。
2、是。管理培训生是指招行对具备高层管理潜能的年青人进行系统、全面的训练。招商银行杭州分管该生的平均工资是13382元每月，因此是13000多。其中55%的工资收入位于区间12000-15000元/月，22%的工资收入位于区间9000-12000元/月。据分享数据统计，招商银行管培生平均年终奖为16000元。
3、银行管培生相比其他校招生主要是多了两年左右的支行和分行的轮岗经验，大多每个岗位两到三个月。
4、银行圈子顶级的入职机会之一，招行总行金融科技管培生项目具有竞争力。薪资待遇在初期能够媲美任何互联网公司，但三年后通常难以与互联网行业相匹敌。总行的工作强度适中，维持平均薪资水平（税前约60万）时，压力相对较小。晋升路径多样，即便在总行，达到与互联网公司同等职级如PP9的管理层也并非不可能。
5、在招商银行信用卡中心做账单分期专员的这份工作是还不错的。一个月业绩好的话一万多，业绩不好六七千。这个就跟电话客服差不多。电话客服是推销产品，而这个就是发给你电话，问他消费的金额需不需要分期。都是给你一些名单去联系客户，这个应该也是按销售额提成，办理的越多挣得也越多。
1、记忆力测试就是在规定的时间内完成的题数越多越好。最后就是性格测试，按照自己的性格来回答就好啦。其实在之前的准备中我比较留意招商银行的公司文化或发展政策之类的题目，但这类并没有考到，当时考完还觉得挺奇怪的。
2、招商银行校园招聘的笔试还是有一定难度的。但是只要考生认真备考，全面复习，通过考试的希望还是很大的。招商银行校园招聘的笔试内容包括英语、EPI、认知能力操作、价值观问卷和职场个性测试。除英语和EPI，其他考试内容不计入笔试总分中。招行的笔试题量并不大，计入总分的部分一共有85道题。
3、招行总行的fintech管培生的待遇，以及两年后的年薪是30w起步。秋招正在火热进行中，海小投浏览了一下校招的岗位，发现快消、投行、互联网等行业都会有管培生一职，例如玛氏、宝洁、汇丰、阿里、腾讯等名企，并且很多公司的管培生薪资都很高，这一岗位也吸引了很多学生。
4、准备招商银行校招面试，首先需要了解面试形式和题型。面试形式可能包括单面、群面、AI面试或无领导小组讨论。每种形式都有其重点，需针对性准备。了解面试形式后，需准备相应要素。面试题型也需提前准备，例如闲聊式面试题、无领导小组讨论题、半结构化面试题或即兴演讲题。
1、二者的区别在于分工不同。招行的定向培养生是为了固定的某个地点而培养的工作人员，如柜台储蓄服务人员，营业大厅管理人员等。管培生，顾名思义是作为储备干部进行培养，前期一般是在总行接受一定的培训，之后在各个岗位进行轮岗，等到了可以独当一面时便会被委以重任。
2、培训生与管培生，两类人才培养计划在企业中各有其独特定位与目的。培训生计划广泛覆盖不同领域，如技术、消费者服务等，旨在定向培育专业人才。管培生，作为企业储备干部的人才培养项目，其目标更为明确——培养未来的管理者。
3、培训生和管培生的主要区别在于培养目标与方向。培训生计划旨在通过企业内部的定向培养，使员工掌握特定领域的技能和知识，从而为企业在某个专业领域输送专业人才。这类计划通常包括技术培训生、消费者培训生等多种类型，根据企业需求的不同，培训内容也会有所差异。